İş kazası, işveren tarafından yasal süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Bildirim yapılmaması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz; ancak delillerin erken toplanması önemlidir.
Kaza sonrası işçi, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği ve kalıcı bir maluliyet oluşmuşsa sürekli iş göremezlik geliri alabilir. Bunun yanında işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talep edilebilir; ölüm halinde destekten yoksun kalan yakınların da tazminat hakkı vardır.
İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları, diğer işçilik alacaklarından farklı olarak zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir ve doğrudan mahkemeye başvurulabilir. Kusur ve maluliyet oranı genellikle bilirkişi ve sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.