İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hakları; fesih şekline, çalışma süresine ve feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına göre belirlenir.
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçi, kanunda sayılan hallerde kıdem tazminatına hak kazanır. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelir.
Bu alacaklar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.